A-kassen vurderer, hver gang en person bliver ledig, om vedkommende står til rådighed for arbejdsmarkedet og dermed er berettiget til dagpenge (eller efterløn).
Det sker, at personer der har arbejdet - også i årevis - med personlig assistance, i forbindelse med ledighed, oplever sig rådighedsvurderet negativt og derfor ikke kan få dagpenge. Det er sjældent, det sker. Men det sker.
Afskedigelse af personer med handicap (personlig assistance-modtagere), alene på baggrund af nedskæringer i arbejdsstyrken, bør ikke give anledning til negativ rådighedsvurdering. En betingelse for bevilling af personlig assistance er jo netop, at personen selv kan udføre det fagligt indholdsmæssige. At have bestridt et ordinært job bør kunne betragtes som bevis for, at personen står til rådighed.
Det skal understreges, at der altid er tale om en individuel vurdering.
Af vejledningen: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=31115 fremgår bl.a.:
Helbred mv.
Et medlems sygdom eller handicap betyder ikke automatisk, at medlemmet ikke står til rådighed. Der skal blot være arbejde, som medlemmet har vilje, evne og kræfter til at klare. Se i øvrigt vejledningen til §§ 11 og 24.
Til § 11, stk. 2
Hvis et medlem ikke står til rådighed igennem en længere periode, kan a-kassen træffe afgørelse om, at medlemmet skal opfylde et arbejdskrav, jf. § 29. Der kan være tale om meget lang tids sygdom, eller at medlemmet ikke har ønsket at stå til rådighed, fx fordi medlemmet gentagne gange har holdt ferie ud over ferielovens rammer.
Hvis et medlems sygdom må anses for at være varig og for at have medført en indskrænkning i medlemmets erhvervsevne, kan medlemmet som udgangspunkt ikke anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. I sådanne tilfælde kan medlemmet ikke få dagpenge, før medlemmet har opfyldt et arbejdskrav. Se vejledningen til § 24.
§ 24, stk.1
Indskrænkning i erhvervsevnen på grund af sygdom eller handicap udelukker ikke, at medlemmet kan anses for at stå til rådighed:
– Hvis der er arbejdsområder, som a-kassen vurderer, at medlemmet kan varetage
(erhvervsevne)
– Hvis en lægeerklæring udtaler, at medlemmet har en arbejdsevne, selvom der er konkrete indskrænkninger i erhvervsevnen.
– Hvis medlemmet i øvrigt har vilje til at overtage arbejde, hvilket bl.a. kan dokumenteres i form af arbejdssøgning
Om der er arbejdsområder, som medlemmet kan varetage, kan evt. undersøges ved jobcenteret eller faglige organisationer. Følgende forhold kan indgå i vurderingen af rådigheden:
– Tidligere tilknytning til arbejdsmarkedet både før og efter sygdommen/handicappet. Herved skal der lægges vægt på årsagen til eventuelle arbejdsophør
– Om medlemmet har været tilbudt arbejdsprøvning, og i så fald hvordan den er forløbet
– Hvad medlemmet ifølge sit CV står til rådighed for
– Hvor ofte og i hvor lange perioder, medlemmet har været sygemeldt
– Om sygemeldingerne falder sammen med tilbud
– Om medlemmet er blevet formidlet job eller tilbud, og om medlemmet har gennemført disse tilbud
– Om medlemmet har raskmeldt sig i a-kassen i forbindelse med ophør af sygedagpenge
