FAQ

• Isbryderordning og jobplan?

  Personer, der forud for ansættelsen ikke er ledige skal IKKE have udarbejdet jobplan.
  I alle andre tilfælde følges de generelle regler i henhold til LAB. Ledige forbruger af dagpengeperioden under isbryderansættelsen. Der optjenes ikke timer, idet der er tale om job, hvortil der gives tilskud.

   

• Satsregler for Isbryderordningen. Hvor finder jeg dem?
  Retningslinjerne for udregning af satsen findes i LAB LBK Kapitel 12 §§ 63 – 65.

• Varig og betydelig?

  En funktionsnedsættelse betragtes i relation til Kompensationsloven som varig, når den ikke forventes helbredt eller bedret inden for en overskuelig tidshorisont.

  Dvs. ”ikke er af midlertidig eller forbigående karakter” - fremgår af bemærkninger til lovforslaget i 2007 - eller ”langvarig”(handicapkonventionen) i den forstand, at der er usikkerhed om prognosen og udtrykt risiko for permanente følger. Såfremt der er usikkerhed om, hvorvidt der på sigt kan ske bedring, opfordres til hyppig opfølgning.

  En funktionsnedsættelse er i relation til Kompensationsloven betydelig, når den medfører barrierer for opgavevaretagelsen i jobbet, hvor personen i øvrigt er i stand til at udføre de fagligt indholdsmæssige arbejdsopgaver.