FAQ

• Fleksjob og fortrinsadgang?

  En person, der er godkendt til fleksjob, kan godt benytte reglerne om fortrin i forbindelse med en ordinær stilling. Det bliver så op til personen at overbevise virksomheden om, at det kan være en ide at ansætte vedkommende i fleksjob.
  Personen skal selvfølgelig have de nødvendige kvalifikationer.
  Vælger personen at lade sig ansætte i stillingen uden specielle hensyn, fx nedsat tid, skal vedkommende være indstillet på, at kommunen vil vurdere, at han/hun ikke længere er berettiget til fleksjob.

• Varig og betydelig?

  En funktionsnedsættelse betragtes i relation til Kompensationsloven som varig, når

  den ikke forventes helbredt eller bedret inden for en overskuelig tidshorisont.

  Dvs. ”ikke er af midlertidig eller forbigående karakter” - fremgår af bemærkninger til lovforslaget i 2007 - eller ”langvarig”(handicapkonventionen) i den forstand, at der er usikkerhed om prognosen og udtrykt risiko for permanente følger. Såfremt der er usikkerhed om, hvorvidt der på sigt kan ske bedring, opfordres til hyppig opfølgning.

  En funktionsnedsættelse er i relation til Kompensationsloven betydelig, når den medfører barrierer for opgavevaretagelsen i jobbet, hvor personen i øvrigt er i stand til at udføre de fagligt indholdsmæssige arbejdsopgaver.