Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre hjemmesiden. Det sker dog først, når du klikker videre til næste side. Læs mere om cookies. Du kan også vælge at sige nej til cookies.

Ansættelse af nye medarbejdere

Hvornår er man som arbejdsgiver forpligtet af Forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere?

Hvad nu hvis   Du skal være opmærksom på Mere information 
Du skal ansætte en ny medarbejder,
hvor du ikke kender til,
at vedkommende har et handicap.

Hvis du ikke er bekendt med, at medarbejderen har et handicap, er du ikke forpligtet til at lave rimelig tilpasning.

 
Du skal ansætte en medarbejder,
hvor du ved eller får at vide til samtalen,
at vedkommende har et handicap.
Ansøgeren er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af sit handicap. Du må ikke undlade at ansætte på grund af handicappet, hvis vedkommende ellers er egnet til jobbet.
Du skal undersøge mulighederne for rimelig tilpasning.

Læs mere om handicap her

Læs mere om rimelig tilpasning her 


Du skal ansætte en medarbejder i fleksjob. Når der er tale om fleksjob, kan der være tale om et handicap som betyder, at vedkommende er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling.
I de tilfælde skal du undersøge mulighederne for rimelig tilpasning.
Du er offentlig arbejdsgiver, og du modtager en ansøgning fra en person med handicap,
som ønsker at gøre brug af fortrinsadgang.
Offentlige arbejdsgivere har pligt til at indkalde ansøgere med handicap, som gør opmærksom på, at de ønsker at søge med fortrinsadgang, til samtale, hvis de opfylder de formelle uddannelseskrav til stillingen.

Læs mere om handicap her

Læs mere om fortrinsadgang her

 

Du skal have en person med handicap i virksomhedspraktik.

Lov om forbud mod forskelsbehandling kan også gælde for personer med handicap, som er i virksomhedspraktik.

Afklar med jobcentret, om der er særlige forhold, der gør sig gældende - herunder om jobcenteret kan bevilge kompenserende foranstaltninger eller andet udstyr.

Læs mere om handicap her
Du skal ansætte en medarbejder i et job med løntilskud, hvor du ved eller får at vide til samtalen, at vedkommende har et handicap. Ansøgeren er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling. Du må ikke undlade at ansætte på grund af handicappet, hvis vedkommende ellers er egnet til jobbet.
Du skal undersøge mulighederne for rimelig tilpasning.

Læs mere om handicap her

Læs mere om rimelig tilpasning her 


Sidst opdateret 8. mar 2017