Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre hjemmesiden. Det sker dog først, når du klikker videre til næste side. Læs mere om cookies. Du kan også vælge at sige nej til cookies.

Opmærksomhedspunkter

Når du ønsker at fastholde eller afskedige en medarbejder med et handicap, er der visse ting, der er gode at være opmærksom på. Vi har lavet en oversigt.

Der er mange ting at være opmærksom på, når man ønsker at fastholde eller er nødt til at afskedige en medarbejder med et handicap. Jævnfør Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er det ikke tilladt at diskriminere ansøgere eller ansatte på grund af handicap. Men hvordan undgår man dette? Hvordan sikrer man sig, at man overholder Forskelsbehandlingsloven i forbindelse med fastholdelse og afskedigelse af medarbejdere med et handicap?

Vi har lavet et dokument med opmærksomhedspunkter for hver situation.

 

Opmærksomhedspunkter vedrørende fastholdelse af medarbejdere med et handicap

Du kan overveje opmærksomhedspunkterne i din dialog med medarbejderen, når du som arbejdsgiver ønsker at fastholde en medarbejder med handicap, og i den forbindelse undersøger mulighederne for rimelig tilpasning.

Hent en oversigt over opmærksomhedspunkter vedrørende fastholdelse af medarbejdere her (åbner i PDF)

 

Opmærksomhedspunkter vedrørende afskedigelse af en medarbejder med handicap

Du kan overveje disse opmærksomhedspunkter, hvis du står over for at skulle afskedige en medarbejder med et handicap.

 

Hent en oversigt over opmærksomhedspunkter vedrørende afskedigelse her (åbner i PDF)

Sidst opdateret 8. mar 2017