Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre hjemmesiden. Det sker dog først, når du klikker videre til næste side. Læs mere om cookies. Du kan også vælge at sige nej til cookies.

Information og redskaber

Hvad er handicap? Hvordan sikrer man at arbejdspladsen er rimeligt tilpasset? Og hvordan skal man dokumentere i sagen?

Når man har, får eller er nødt til at afskedige en medarbejder med handicap, er der forskellige ting, der er gode at være opmærksom på. Overordnet er reglerne for ansættelse og afskedigelse de samme for personer med og uden handicap. Arbejdsgiver har altid ret til at vælge den bedst egnede til stillingen og til at afskedige en medarbejder, som ikke er egnet, kompetent eller disponibel.

Men fravalget af en medarbejder må ikke ske med begrundelse i handicappet. Her har arbejdsgiver pligt til at undersøge mulighederne for rimelig tilpasning – eventuelt med støtte fra jobcenteret.

Her kan du læse om, hvornår der er tale om et handicap, hvad rimelig tilpasning går ud på, og et forslag til en skabelon til dokumentation af sagen.

Sidst opdateret 8. mar 2017