Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre hjemmesiden. Det sker dog først, når du klikker videre til næste side. Læs mere om cookies. Du kan også vælge at sige nej til cookies.

FAQ

Specialfunktionen Job & Handicap har samlet en række spørgsmål, som vi ofte modtager om Fortrinsadgang.

Fleksjob og fortrinsadgang?

En person, der er godkendt til fleksjob, kan godt benytte reglerne om fortrin i forbindelse med en ordinær stilling. Det bliver så op til personen at overbevise virksomheden om, at det kan være en idé at ansætte vedkommende i fleksjob.

Personen skal selvfølgelig have de nødvendige kvalifikationer.
Vælger personen at lade sig ansætte i stillingen uden specielle hensyn, fx nedsat tid, skal vedkommende være indstillet på, at kommunen vil vurdere, at han/hun ikke længere er berettiget til fleksjob.
Sidst opdateret 2. dec 2015