Om Mentorordningen

På denne side kan du læse mere om mentorordningen og få svar på bevillingskriterierne.

Mentorrollen handler om at række en hånd til et menneske, der har brug for støtte på flere områder. Det kan dreje sig om støtte, sparring eller coaching – eller evt. om faglig sparring.

En mentor kan bevilges i alle tilfælde, hvor der er brug for særlig støtte for at en person kan opnå eller fastholde et beskæftigelsesrettet forløb, en uddannelse eller et job.

Vær opmærksom på, at de to ordninger Personlig assistance og Mentorordningen løser problemstillinger, der ligger meget tæt op ad hinanden. De adskiller sig dog på flere områder.

Mentorstøtten sigter i højere grad på at gøre personen i stand til at kunne udføre et job – hvor personlig assistance løser problemer i forbindelse med arbejdssituationen eller opgaveudførelsen.

Læs mere
Læs mere om mentorordningen i Guiden, som Specialfunktionen Job og Handicap løbende opdaterer. Her kan du også læse mere om forskellen på de to ordninger, og hvor, til hvilken løn og hvor mange timer mentoren kan ansættes.